根据建阳区委巡察工作统一部署，2024年10月21日至12月10日，区委巡察三组对中共南平市建阳区总工会党组开展了巡察，并于2025年2月12日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、压实责任担当，认真做好区委巡察反馈意见整改落实

（一）统一思想，高标准谋划。区总工会党组收到区委巡察三组反馈后，立即召开党组会议，专题研究部署巡察整改工作，成立了由党组书记、常务副主席任组长的建阳区总工会巡察整改工作领导小组，聚焦区委巡察反馈意见，深入查摆、剖析根源，以高度的政治自觉，层层传导压力，切实把思想和行动统一到巡察整改要求上来，高标准谋划部署巡察整改工作。

（二）明确责任，高要求落实。围绕巡察反馈的问题，研究制定《中共南平市建阳区总工会党组落实区委巡察三组反馈意见的整改方案》（潭工党组〔2025〕3号），逐项逐条细化整改措施，明确责任领导、责任部门、责任人、整改措施和完成时限，确保整改工作落实到位。对照细化整改措施进行逐条逐项督办落实，坚持滚动更新巡察整改进度情况，对账销号，确保整改一个、巩固一个。

（三）全程跟进，高频率对接。区总工会党组书记、常务副主席切实履行第一责任人责任，亲自统筹协调巡察整改工作，先后组织召开7次有关会议研究巡察整改工作；各班子成员严格履行“一岗双责”，对各分管领域问题挂图作战，统筹推进整改工作，协调解决整改中的重点难点问题，督促检查整改进度，推动整改工作顺利高效落实。

（四）建章立制，高质量巩固。区总工会党组始终坚持把落实“当下改”的举措和完善“长久立”的机制结合起来，对照区委巡察反馈意见，在整改具体问题的同时，突出长效治理、举一反三，做到边整改、边巩固、边提升，达到标本兼治的目的，努力提升区总工会各项工作水平。

二、巡察反馈问题的整改情况

（一）聚焦党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求在基层的落实情况

1.关于学习贯彻上级精神不到位的问题

（1）传达学习上级精神不及时。

整改情况：一是2025年2月19日组织全体干部职工学习全国总工会主席王东明《牢记殷殷嘱托、奋力谱写新时代新征程工会工作新篇章》《团结动员广大职工为进一步全面深化改革、推进中国式现代化作贡献》，在微信公众号转发《王东明：在全总十八届三次执委会议上的讲话》《中华全国总工会关于贯彻落实党的二十届三中全会精神 团结动员亿万职工以优异成绩迎接中华全国总工会成立100周年的决议》，及时传达上级工会重要精神。二是进一步完善传达机制，指定办公室工作人员元姝媛专门负责上级工会重要文件和关于工会工作相关会议精神的传达。三是制定《2025年“三会一课”学习计划表》，每个月围绕一个主题组织学习，将上级精神的学习融入“三会一课”、第一议题，确保及时传达学习和贯彻落实。

完成情况：已完成

2.关于履行服务职工群众职责有差距的问题

（2）服务基层工会不到位。

整改情况：一是2025年3月10日组织班子成员、党员干部学习《南平市建阳区总工会改革方案》，深刻把握文件具体内容与要求，进一步了解机关干部常态化下沉基层工作机制和直接联系职工制度。二是2025年3月7日经党组研究制定《南平市建阳区总工会党组关于调整区总工会领导工作分工的通知》，明确各领导班子成员挂钩联系的具体乡镇（街道）、社区、企业等基层工会。三是把下沉基层工作和直接联系职工工作纳入年底考核重要参考指标。

完成情况：已完成

（3）督促指导基层工会有欠缺。

整改情况：一是2025年5月29日分别前往建阳区福星林业发展有限公司等3家单位召开座谈会，下发整改意见书，要求对在工会工作中存在的不规范行为按照《工会基层组织选举工作条例》进行整改，同时加强对基层工会的培训和指导，将工会工作业务培训列入工会年度工作计划，正在筹备工会工作业务线上培训班，进一步提升基层工会干部的业务能力和管理水平。二是党组书记、常务副主席带队分别于2月28日、4月7日深入水吉镇福建铁驰马轻量车桥有限公司班组走访调研，并组织职工座谈，实地了解基层职工实际工作及福利落实情况。三是制定2025年审计工作计划，向基层工会下发《关于2025年开展工会经费使用管理审计监督和治“四风”树新风暨“1+X”专项督查工作的通知》，指导基层工会正确解读《福建省基层工会经费收支管理实施办法》，督促基层工会经费规范使用和落实工会福利，审计工作已经陆续开展。

完成情况：已完成

（4）听取职工意见不足。

整改情况：一是制定《工会驿站满意度调查问卷》放在户外劳动者驿站，进行问卷调查和意见征询；在工会工作微信群和工会驿站以扫描二维码的方式开展线上公众评议满意度调查。二是制定《建阳区基层工会组织“会员评家”制度（试行）》，进一步加强工会组织群众化、民主化建设；在2025年3月4日召开的建阳区基层工会2025年第一次联席会、“党建带工建”工作推进会上发放《南平市建阳区总工会活动、赛事意见征求表》给各乡镇（街道）、系统（产业）、直属基层工会参会干部，以书面形式征求基层工会对开展活动赛事的建议和意见，收回意见建议征求表20份，采纳合理化建议3条。三是制定《南平市建阳区总工会2025年调查研究工作方案》，其中由党组书记带队，办公室牵头组织课题组以“新时代职工思想状况调查研究”为课题，深入基层开展调研工作，整改期间，深入福建建达开发建设集团有限公司工会联合会、福建新纪控股集团工会、徐市镇工会联合会、福建省武夷白鹭日用化工有限公司工会等基层工会开展走访和座谈调研。

完成情况：已完成

（5）服务保障能力有待加强。

整改情况：一是进一步优化经费支出结构，完善工会经费对下补助机制，通过工作经费补助、职工维权、职工活动、送温暖等方式加大对基层的经费倾斜力度，截至2025年4月28日，“两节”慰问支出39.5万元，补助基层工会工作经费和活动经费9.5万元，举办职工活动支出18万元。二是全力推动文化宫建设进度，拟于6月上旬进入装修阶段，预计今年12月底前完成；强化职工学校的服务能力，组织开展职工思想政治教育、技能提升等活动，4月23日在工会驿站•童游电信营业厅站点组织30余名新业态劳动者开展“致敬奋斗者，共筑中国梦”为主题的党的二十大宣讲活动和世界读书日活动；进一步优化职工服务中心的服务质量，印发《<南平市建阳区总工会职工医疗互助活动实施办法>补充办法》，进一步提高大病关爱补助金标准，切实抓好做实职工医疗互助等服务职工的工作；依托南平市总工会在支付宝建立的普惠平台进行会员信息数据管理，凭电子会员卡参加市区两级总工会在服务平台上开展的活动。三是加强职工技能培训，积极举办工助振兴（创业竞赛）、技能竞赛（技术比武）活动，拟与区环卫处在10月份联合举办1场环卫工技能竞赛；与相关部办在12月底前联合举办职业技能竞赛1场，持续激发职工的创新精神和竞争意识。四是扩大对成立工会组织的民营企业走访慰问送温暖的职工人数和频率，提高慰问的覆盖面，2025年“两节”慰问期间，投入资金39.5万元，慰问2088名职工，其中民营企业职工1394名，慰问金额24.5万元，占比分别66.9%、62%。五是已通过微信公众号发布“一函两书”提示函3份。下一步将召开与人社、法院、检察院的联席会议，加强部门间情况互通和联动，促进劳动纠纷解决。

完成情况：基本完成

（6）宣传带动作用不显著。

整改情况：一是加大宣传力度，2025年4月开展巾帼劳模工匠宣讲进驿站活动，邀请全国优秀工会工作者，全国五一劳动奖章，福建建阳龙翔科技开发有限公司党委委员、工会主席王艳萍深入驿站开展宣讲活动；微信公众号转发《唱响奋进新征程的劳动者之歌——写在中华全国总工会成立一百周年之际》《习近平：在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》；与小湖镇联合建设劳模精神劳动精神工匠精神教育基地，将戴造成、李荣正、蔡龙、周众斌等我区各行业劳模工匠代表的事迹展示宣传。二是积极搭建平台，建设典型培育示范点及劳模和工匠人才创新工作室，充分发挥劳模引领性集群效应，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在建阳区打造一所劳模工作室，已进行实地考察，目前在准备省级劳模工匠工作室申报材料。三是制定《南平市建阳区总工会2025年调查研究工作方案》，其中由相关班子负责，组宣部牵头组织课题组深入基层工会，针对“关于非公企业厂务公开民主管理的思考”课题，围绕厂务公开、民主管理进行实地调研，并积极推广民主管理、工会工作先进经验，先后深入福星林场、腾峰森林资源管理有限公司、南平市盈润汽车贸易有限公司(滴滴出行）开展调研。四是充分调动劳模工匠等先锋人物的积极性，定期组织劳模志愿服务队深入基层开展志愿服务活动，4月23日“世界读书日”组织劳模工匠进企业开展宣讲党的二十大精神活动，并为外卖送餐员、快递员、环卫工人等30名职工送上精美书籍，现场组织他们一起阅读。

完成情况：已完成

（7）疗休养基地建设薄弱。

整改情况：一是组织卧龙湾生态旅游开发有限公司职工疗休养示范基地人员参加南平市总工会2025年4月10日举办的“疗遇武夷山水间”职工疗休养工作品牌发布活动，指引他们进行交流学习，进一步提升综合服务能力。二是督促指导卧龙湾生态旅游开发有限公司加强建设，努力提升疗养基地的软硬件设施和服务水平，争取2025年升级为省级示范基地。三是3月份以来，党组书记、常务副主席带队到三明、安徽、莆田、福清、衢州等地开展疗休养互推互送工作，吸引更多南平市域外职工到建阳疗休养，全力推进疗休养工作多元化发展。目前，卧龙湾生态旅游开发有限公司职工疗休养示范基地已接待一批33人五天四夜的莆田职工疗休养。

完成情况：已完成

3.关于落实意识形态和统一战线工作不到位的问题

（8）个别班子成员民主生活会对照检查材料无意识形态内容或一笔带过；2018至2022年意识形态风险排查情况小结重复套用往年内容，未运用“建阳区总工会”微信公众号结合入户宣传等志愿服务对统战理论政策开展宣传，班子分工文件中未安排成员分管统战工作。

整改情况：一是2025年4月11日，召开意识形态专题会议，认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，各班子成员将意识形态工作内容纳入2024年民主生活会对照检查材料中，持续增进党组班子成员抓意识形态工作的责任意识，强化使命担当。针对个别班子成员民主生活会对照检查材料无意识形态内容或一笔带过问题，现任班子成员在总结吸取以往教训的同时，均在2024年民主生活会上进行深刻剖析。二是3月7日分管领导约谈相关工作人员，对其进行批评教育，引导其深刻认识意识形态相关工作的严肃性和重要性；同时要求今后关于意识形态相关材料必须先由分管领导复核，再提交党组书记审核，认真把意识形态工作落到实处。三是在微信公众号转发宣传《广纳万川入海 画好同心大圆——习近平同志在福建工作期间关于统战工作的探索与实践》，进一步提高职工群众对统战工作的知晓度和认同感，让统战理念深入人心。四是完善班子分工，在2025年《南平市建阳区总工会党组关于调整区总工会领导工作分工的通知》文件中明确统战工作分管领导。

完成情况：已完成

4.关于机关规范化管理存在短板的问题

（9）下属单位职能弱化。

整改情况：一是根据相关规定，认真制定了职工业余学校、工人文化宫相关工作职责，明确分工，落实责任，充分发挥下属单位的职能。二是加强对下属单位区职工业余学校、工人文化宫的内部审计，根据《工会企业事业单位财务审计办法》、《福建省工会内部审计实施办法》的规定对法人代表开展任期经济责任审计以及领导干部离任审计。

完成情况：已完成，长期坚持。

（10）制度有待完善。

整改情况：一是2025年3月7日分管领导约谈办公室主任，对其进行批评教育，要求其把好材料复核关，组织办公室工作人员认真学习公文写作等相关知识，着力提高公文写作能力。二是结合总工会具体实际，进一步修订完善《建阳区总工会下拨物品管理办法（修订）》，根据人员变动情况更新了《关于调整建阳区总工会采购领导小组成员的通知》《关于调整机关效能建设工作监督组的通知》等文件。三是加强监督，形成长效机制，要求办公室要“举一反三”，针对类似的文件及时更新调整。

完成情况：已完成

（11）信访回复不规范。

整改情况：一是2025年2月18日分管领导约谈职工服务中心相关工作人员，对其进行教育，并共同认真学习《信访工作条例》的相关规定。二是现有的信访件已严格按照《信访工作条例》的相关规定，对信访人姓名(名称)、住址详细的进行书面受理及答复意见。今后将严格按照《信访工作条例》第四章第二十二条“有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是，信访人的姓名（名称）、住址不清的除外”的规定，加强对来信来访诉求的规范回复，除了电话或省总工会12351信访服务平台等系统进行回复受理情况和答复意见外，对信访人姓名(名称)、住址详细的再予以书面受理及答复意见。对信访人姓名(名称)、住址不详或信访人不愿意告知地址及已现场处理完毕等情况的，则通过电话或相关信访服务平台系统回复受理情况和答复意见。

完成情况：已完成

（12）保密意识不强。

整改情况：一是2025年2月19日分管领导约谈办公室相关工作人员，对其进行严肃批评教育，并组织全体干部职工学习《中华人民共和国保守国家秘密法》，通过学习进一步提高了全体干部职工保密意识。二是2月底已安排购买保密柜，目前所有涉密文件均存放于保密柜。三是制定了《建阳区总工会保密制度（试行）》，明确保密责任和操作规范，并指定办公室专人负责管理涉密文件。

完成情况：已完成

（13）用章审批不严格。

整改情况：一是2025年2月19日分管领导约谈办公室相关工作人员，对其在工作中的纰漏进行了严肃批评教育，强调公章管理的重要性，并要求其学习公章使用的相关规定，提高思想认识。二是2025年2月13日以后严格按照要求，使用修改后的《建阳区总工会用公章签字表》，增加了“用章审批人”栏目，并认真做好登记。

完成情况：已完成

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题情况

1. 关于履行管党治党政治责任有所欠缺的问题

（14）落实全面从严治党主体责任不到位。

整改情况：一是严格按照全面从严治党工作要求，对照区委巡察反馈意见，制定了2025年度党组工作计划，2025年3月31日召开党组会研究2025年度党组工作计划，将年初研究当年党组工作计划及听取上年党组工作总结汇报纳入区总工会党组工作的重要议程。二是制定了《2025年“三会一课”学习计划表》，2025年3月31日召开全面从严治党主体责任专题会议。

完成情况：已完成

（15）支持纪检监察工作不够有力。

整改情况：一是2025年2月25日组织领导班子成员学习《南平市建阳区总工会党组关于全面支持派驻纪检监察组履行监督责任的主要措施》，2025年3月10日组织全体党员干部学习《南平市建阳区总工会党组关于全面支持派驻纪检监察组履行监督责任的主要措施》，要求在今后主体责任考核和党建工作评先评优中，将“定期与派驻纪检监察组召开会议和将派驻纪检监察组对党组织履行主体责任情况评价意见”作为重要指标和依据；2025年2月26日民主生活会邀请派驻纪检组组长参会。二是深化对开展警示教育重要性和紧迫性的认识，3月31日开展警示教育，组织党员干部观看纪录片《反腐为了人民——惩治蝇贪蚁腐》，4月11日开展警示教育，观看纪录片《从业务骨干到身陷囹圄，他怎么走到了这一步？》，组织学习警示教育视频《以案促改促治》，让每一位党员干部都能从中汲取教训，引以为戒。三是认真落实廉政风险排查工作，针对重点岗位工作人员填写《廉政风险点排查及防控措施一览表》，结合典型案例开展警示教育，推动风险防控融入日常工作。

完成情况：已完成，长期坚持。

2. 关于财务制度执行不到位的问题

（16）超额发放奖金。

整改情况：一是2025年3月5日分管领导约谈会计，对其进行批评教育，要求财务进一步提高思想认识，端正工作态度。二是2025年3月17日已收回2023年因基数计算错误多发的年度考核奖金11662元，并于3月18日将此笔款项转入建阳区财政局。

完成情况：已完成

（17）财务报销不规范。

整改情况：一是2025年3月5日分管领导约谈会计，对其进行批评教育，要求财务进一步加强相关财务知识的学习，今后有此类问题应写情况说明作为附件附在银行转账单后面。二是关于“2024年8月支付费用80692.32元，除银行转账单外无其他附件。”具体情况为：2024年7月根据会议纪要，发放抗洪受灾慰问20万元，当月发放13.24万元，发放表格和汇总清单附于7月份凭证，剩余6.76万元在2024年8月份发放；小微企业工会经费返还13092.32元（其中：南平交通一卡通有限公司10000元、建阳区国有生态林场蕉溪场3012.32元、南平市建阳区匠薪劳务有限公司80元）于7月转账时账号有误被退回，2024年8月经核对重新转账。三是2025年4月1日组织干部职工学习《福建省基层工会经费收支管理实施办法》等相关规定，再次强调遵守财务相关规定开展活动的重要性，同时要求各部室在开展职工活动时坚持服务职工、勤俭节约、谁举办谁负责等原则，进一步优化举办职工活动的形式和内容，充分体现积极性和普惠性，真正做到丰富职工文化和精神生活，提升职工幸福感。

完成情况：已完成

（18）采购服务程序不规范。

整改情况：一是2025年3月31日组织全体干部职工再次学习《政府采购法》《建阳区总工会采购管理办法（修订版）》等相关文件，充分认识采购行为的严肃性，进一步提高思想认识，规范采购行为。二是要求采购小组成员认真做好询价工作，对收集的材料要认真审核把关，严格按照相关程序实施采购行为。

完成情况：已完成

3. 关于资金资产管理不规范的问题

（19）资金管理不到位。

整改情况：一是督促指导未登记入账的基层工会按照相关规定做好下拨资金的登记入账、出账等工作，南平市建阳区清风网络科技有限公司已严格按照《企业会计准则》及相关财务管理制度要求，对区总工会下拨的6万元“户外劳动者服务站点”、“基层工会职工之家”补助资金入账、出账等工作全面开展规范整改，已完成整改工作。二是针对未收齐店租的7户店面，已于5月下发《催缴房租通知书》限期一个月内缴纳完毕，目前已有1户补缴租金4026元，1户已商定解决方案，其余5户正在进一步沟通中，同时梳理相关材料，筹备启动法律程序。三是针对“机关及下属单位财务账户均未开通短信提醒”的问题，2025年1月已开通短信提醒，防止资金管理风险隐患。

完成情况：已完成

（20）部分资产未盘活。

整改情况：一是依据《福建省工会房产出租管理实施办法》《福建省总工会关于推进和规范工会职工服务阵地社会化市场化运作的实施意见》的指导精神，围绕文化产业、培训机构等探索多样化合作运营方式，研究制定《建阳区总工会固定资产盘活实施方案（试行）》。二是加大市场推广力度，分别于2025年3月和4月通过工会工作群、张贴招租公告的方式发布招租信息。

完成情况：已完成，长期坚持

4. 关于工程项目建设不规范的问题

（21）建设程序不合规。

整改情况：一是2025年2月19日组织全体干部职工学习《建阳区总工会“三重一大”事项决策制度（试行）》，进一步提高思想认识。二是严格按照文件精神规范建设程序，“重大决策、重要人事任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用”要通过党组会议或班子会等形式进行研究决定，认真落实党的民主集中制原则。三是2025年3月4日分管领导约谈相关工作人员，并对工作中的纰漏进行批评教育，要求其加强业务知识学习，不断提高工作质量，严格按照办事流程及时向领导汇报工作及提供材料文件，保证建设进度正常。

完成情况：已完成

（22）建设监管不到位。

整改情况：一是2025年3月4日分管领导约谈相关工作人员了解具体情况，对其进行批评教育，同时要求其加强对工程建设监督、招投标等相关知识的学习，提高业务能力，总结经验教训，避免类似情况再次出现。二是2024年12月已督促施工单位完善签证补全到位，目前施工方正在结算编制中，相关材料已提交财政局审核，待财审结束后，针对该项目工期的延误，按照合同条款严格处罚到位。三是2024年12月组织业主方、施工方等相关人员对工程结算材料进行重新审核，针对未施工的石材台面工程款，与原装修施工方负责人协商，施工方已于2025年5月退还相应款项1.869万元。

完成情况：已完成

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设情况

1. 关于党建工作不够到位的问题

（23）组织关怀落实不到位。

整改情况：一是2025年2月25日，召开民主生活会前组织班子成员学习《谈心谈话制度实施细则（试行）》，提高班子成员对谈心谈话重要性的认识，针对重大时间节点及重大事件，如单位同志遭遇挫折或者出现违规违纪事件要及时开展谈心谈话，落实党组织的关怀。二是开展常态化监督，党组书记检查巡察整改谈心谈话记录、民主生活会及组织生活会会前谈心谈话记录，并签字确认。

完成情况：已完成

（24）党内公开不充分。

整改情况：一是2025年2月25日，组织领导班子成员学习《中国共产党党务公开条例（试行）》，提高对党务公开重要性的认识。二是完善党内公开制度，如党费审定三表在公开栏公示一周，2025年3月31日召开党员大会通报区总工会2024年度党建工作总结及2025年度党建工作计划。

完成情况：已完成

2. 关于党内政治生活不严肃的问题

（25）民主生活会会前征求意见单一。

整改情况：一是2025年2月25日在民主生活会召开前组织班子成员学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，切实增强从严从实开好民主生活会的思想觉悟和行动。二是丰富征求意见的方式方法，召开2024年民主生活会暨巡察整改专题民主生活会前，除了以发放征求意见表向其他机关单位、企事业单位、一线职工群众征求意见外，还通过设置意见箱等方式征求群众意见。发放39份征求意见函，收回28份，共征集意见建议3条。

完成情况：已完成

（26）相互批评走过场。

整改情况：一是2025年2月25日在民主生活会召开前组织班子成员学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，统一思想认识，切实增强领导班子成员开展好民主生活会和党员开展好组织生活会的思想自觉和行动自觉。二是召开民主生活会前，领导班子成员间进行谈心谈话，主要领导强调撰写材料开展批评与自我批评工作的重要性；召开组织生活会前，支部党员间进行谈心谈话，党员间开展深刻自我批评，对其他党员提出一针见血的批评意见，支部书记强调撰写材料开展批评与自我批评工作的重要性。

完成情况：已完成

3. 关于支部选举不规范的问题

（27）提前确定支委候选人分工。

整改情况：2025年3月10日，召开组织生活会前组织全体党员学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，要求在今后支部相关选举工作中，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》要求，按流程规范做好支部委员选举及工作分工安排，确保支部选举工作规范化。

完成情况：已完成

（28）未确定监票人计票人名单。

整改情况：一是2025年3月10日，组织全体党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》，加强对党员的党章党规党纪教育，提高党员对换届选举工作的认识，增强党员的组织观念和纪律观念。二是要求在今后支部相关选举工作中，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》要求，在选举前确定监票人计票人名单，确保支部选举工作规范化。

完成情况：已完成

（29）应到会党员计算不规范。

整改情况：一是2025年3月10日，组织全体党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》，要求在今后支部相关选举工作中严格按照相关要求，规范计算应到会党员人数，并经党员大会和上级党组织批准，召开党员大会和支委会讨论选举支部书记，并将结果报区直机关工委审批，确保支部选举工作规范化。二是今后举行选举工作要严格审核有选举权的党员资格，确保此类问题不再发生。

完成情况：已完成

4. 关于股级干部轮岗交流制度执行不到位的问题

（30）职工业余学校校长翁薇2011年5月任职至今未进行轮岗交流。

整改情况：一是2025年3月31日，组织全体干部职工学习《党政领导干部交流工作规定》。二是职工业余学校目前只有翁薇1名正股级干部，无法进行轮岗交流。经咨询人社局，建议在职工业余学校内部培养另外1名正股级干部，再进行轮岗交流。结合职工业余学校在编人员的实际情况，拟于职工业余学校内部培养1名股级干部，待条件成熟后严格按照程序执行股级干部轮岗交流制度。

完成情况：未完成

（四）聚焦巡察整改和成果运用情况

1. 关于巡察整改专题民主生活会不严肃的问题

（31）2021年2月巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料将巡察发现的11项31个问题表述为“11个问题”，2名原班子成员未结合自身工作实际认领整改责任。

整改情况：一是2025年3月10日组织全体党员干部学习《中国共产党巡视工作条例》，进一步提高全体党员干部的思想觉悟，深刻认识巡察工作的重要性和严肃性。二是2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会班子发言材料及班子成员发言材料经党组书记把关，针对每份材料进行审核，确保材料质量。三是2025年2月19日召开巡察整改工作部署会议，将巡察反馈问题逐项细化分解，明确整改责任主体和具体责任人，各班子成员根据各自分工和工作职责，主动认领整改责任。同时，针对每项整改任务，逐一制定整改措施，科学合理设定整改完成时限，确保巡察整改工作责任到岗、任务到人、要求到位。

完成情况：已完成

2. 关于落实巡察整改不到位的问题

     （32）基层工会组建重数量轻质量。

整改情况：一是2025年4月11日组织全体干部认真贯彻《中华全国总工会关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》精神，提高工会干部对基层工会指导服务的能力，促进乡镇（街道）、系统（产业）工会和直属基层工会认真履行对所属基层工会进行直接指导服务的职责。二是大力推进“六有”工会建设，结合调研工作，深入基层工会建设薄弱的企业开展指导，不断提高基层工会工作规范化水平，切实发挥基层工会作用，努力推进基层工会在建起来的基础上，转起来、活起来、强起来。三是对“僵尸”工会进行清理，已与区市场监督管理局、乡镇（街道）、园区等基层工会对接，对辖区建会企业进行摸排，排查往年建会老企业的工会资料，核查“僵尸工会”形成的主要原因，并根据《福建省实施<中华人民共和国工会法>办法》中相关规定进行分类管理，目前已核查206家企业，其中139家企业工商营业执照已注销，后续根据《福建省实施<中华人民共和国工会法>办法》中相关规定进行分类管理。

完成情况：已完成

     （33）股级干部配备不及时。

整改情况：一是经咨询编办，工人文化宫负责人在无合适股级干部任职时，可由区总工会机关区管干部兼任，目前工人文化宫在编职工一名、新考录干事一名，无合适人员任负责人职位，已由区总工会区管干部兼任工人文化宫法人，全面主持负责工人文化宫相关工作。二是经咨询组织部，根据区委组织部《关于印发〈南平市建阳区股级干部管理办法〉的通知》文件精神，本单位内科级干部可兼任股级职务，结合区总工会“三定方案”股级职数配置及现有干部实际情况，组宣部、劳动经济与权益保障部股级干部拟由两个部室分管领导兼任，目前正严格按照程序办理相关任免手续。

完成情况：基本完成

     （34）巡察整改措施未持续执行。

整改情况：一是2025年3月31日组织班子成员及部室负责人学习《“四下基层”的福建实践及其时代价值》，深刻认识“调查研究下基层”的重要性和必要性，进一步提高思想觉悟和行动自觉；制定《南平市建阳区总工会2025年调查研究工作方案》，明确分工，责任到人，由班子成员带头，各部室认真落实年度调研工作安排，结合工作内容和调研活动形成相应的年度调研报告。二是要求各部室提高思想认识、端正工作态度，认真按制定的活动或工作计划内容和要求逐一落实，高质量完成工作任务。

完成情况：基本完成

三、需要进一步整改的事项及措施

（一）基本完成问题的整改情况

（1）服务保障能力有待加强。

情况说明：一是加强职工技能培训，积极举办工助振兴（创业竞赛）、技能竞赛（技术比武）活动，拟与区环卫处在10月份联合举办1场环卫工技能竞赛；与相关部办在12月底前联合举办职业技能竞赛1场，持续激发职工的创新精神和竞争意识。二是将召开与人社、法院、检察院的联席会议，进一步加强部门间情况互通和联动，促进劳动纠纷解决。

完成时限：12月20日前

（2）股级干部配备不及时。

情况说明：经咨询组织部，根据区委组织部《关于印发〈南平市建阳区股级干部管理办法〉的通知》文件精神，本单位内科级干部可兼任股级职务，结合区总工会“三定方案”股级职数配置及现有干部实际情况，组宣部、劳动经济与权益保障部股级干部拟由两个部室分管领导兼任，目前正严格按照程序办理相关任免手续。

完成时限：12月31日前

（3）巡察整改措施未持续执行。

情况说明：制定《南平市建阳区总工会2025年调查研究工作方案》，明确分工，责任到人，由班子成员带头，各部室根据方案内容认真落实具体调研工作安排，并高质量完成调研报告。

完成时限：12月31日前

（二）未完成问题的整改情况

（1）股级干部轮岗交流制度执行不到位。职工业余学校校长翁薇2011年5月任职至今未进行轮岗交流。

情况说明：职工业余学校目前只有翁薇1名正股级干部，无法进行轮岗交流。经咨询人社局，建议在职工业余学校内部培养另外1名正股级干部，再进行轮岗交流。结合职工业余学校在编人员的实际情况，拟于职工业余学校内部培养1名股级干部，待条件成熟后严格按照程序执行股级干部轮岗交流制度。

完成时限：12月31日前

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0599-5822265；通信地址：南平市建阳区童游街道崇阳北路49号7楼南平市建阳区总工会；电子邮箱jyszgh@163.com。

                                    中共南平市建阳区总工会党组

                                 2025年7月11日