为确保培训质量，相关单位成立专项工作组，全面负责课程设计、师资调配、场地安排及学员管理。培训实行严格的“双签到”制度，学分认定与面授考勤紧密挂钩，缺课将影响毕业。同时，明确课堂纪律，强化集体意识与责任担当。在校外实践方面，制定完善的《校外现场教学管理制度》，成立安全领导小组，提前对实训基地——建阳看守所后山茶园进行实地考察，排除安全隐患。

本次培训理论与实践并重。理论教学环节，童游街道宣传委员叶菁、南平市农业学校招生就业科科长陈智超等领导围绕“三农”政策、乡村振兴战略以及茶产业扶持政策进行解读，帮助学员把握发展机遇；农艺师潘芝涵系统传授茶园管理技术，涵盖从选址、品种选择到修剪施肥、病虫害防控以及白茶加工工艺等多方面内容。实践环节则通过茶园实地操作和案例教学展开，学员在建阳看守所后山茶园进行修剪、施肥等实训，并结合建阳茶产业现状及乡镇绿色食品基地建设案例，探讨产业升级路径。考核评估采用过程性与终结性结合的方式，综合考量课堂表现、理论考试和实践操作成绩。

学员们表现积极，出勤率达98%，课堂互动热烈，围绕产业相关问题展开深入讨论。通过培训，学员们技能提升显著，不仅掌握了茶园管理核心技术，还自发成立“茶产业互助小组”，计划联合申请绿色食品认证，探索“合作社+电商”销售模式，助力建阳白茶品牌建设，培训达到了预期效果。

此次培训通过“理论+实践”的教学模式，为建阳区茶产业发展注入了新动能。未来，建阳区将持续深化高素质农民培育工作，依托自身优势推动茶产业与乡村旅游融合发展，朝着“旅游大区、茶叶名区”的目标迈进，为乡村振兴贡献更大力量。